HUG AG
Tätigkeitsbereich
Die HUG AG ist ein Schweizer Familienbetrieb: Sie ist mit ihren zwei Standorten in Malters und Willisau im Herzen der Schweiz zu Hause. Anna Hug (5. Generation) und ihr Onkel Andreas Hug (4. Generation) führen die HUG Familie erfolgreich in einem zeitgemässen Co-Leitungsmodell. Damit leben sie auf der obersten Führungsstufe vor, was bei HUG selbstverständlich ist: flexible Arbeitsmodelle.
HUG entwickelt, produziert und vertreibt Biscuits und Dauerbackwaren für verschiedene Bedürfnisse und Anwendungen. Sie setzt Genuss, Natürlichkeit, Tradition und Schweizer Qualität zeitgemäss und authentisch um.
Aktuelles CSR-Engagement
Das HUG Familien-Versprechen «natürlich und ehrlich» bildet das Fundament für das unternehmerisches Handeln. In sieben Handlungsfeldern verbessert sich die HUG Familie laufend und stärkt die eigene Nachhaltigkeitskultur.
Im Handlungsfeld Mitarbeitende pflegt HUG eine Firmenkultur, die von Herzlichkeit, engagiertem Unternehmertum und von Gewissenhaftigkeit geprägt ist.
Diese Kultur lebt durch das Management sowie alle Mitarbeitenden und fördert gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung, Toleranz und Eigenverantwortung. HUG bekennt sich zu Chancengleichheit und Toleranz.
Aktuelle Massnahmen im Handlungsfeld Mitarbeitende:
- HUG bietet acht interessante Lehrberufe an, weil fundiert ausgebildete Lernende eine hohe Identifikation mit der HUG Familie haben und HUG einen Beitrag zur Reduktion des Fachkräftemangels leisten will.
- HUG hilft mit, dass Beruf und Privatleben der Mitarbeitenden sich ideal ergänzen. So werden Teilzeitstellen für einen hohen Freiheitsgrad bei der Gestaltung der eigenen Arbeit angeboten und bei allen Büroarbeitsplätzen mobiles Arbeiten ermöglicht. Die Jahresarbeitszeit lässt eine flexible Arbeitszeitgestaltung zu auszugleichen. In der Produktion werden die Vorteile von verschiedenen Schichtmodellen genutzt.
- Mit der betrieblichen Gesundheitsförderung fördert HUG eine Sicherheitskultur, die Schmerzen und Invalidität bei den Mitarbeitenden verhindert.
- HUG integriert die betriebliche Sozialberatung mit dem Partner proitera in die Betriebskultur, weil so persönliche Probleme, familiäre Fragen oder finanzielle Herausforderungen der Mitarbeitenden eine neutrale und kompetente Anlaufstelle bekommen.
Die HUG-Familie Website gewährt einen interessanten Einblick in viele weitere Massnahmen in allen sieben Handlungsfeldern. Jetzt besuchen.
Verantwortliche CSR-Person
